昨日上午，在市養老服務指導中心的實訓室內，南通衛生高等職業技術學校護理專業三級教授季誠正手把手地向入圍國賽的兩位選手尤雅如、沈浩宇講授生活照護的實操技巧。

近期，我市正在組織開展為期17天的全國民政行業養老護理職業技能競賽賽前集訓。在7月底舉行的2023年江蘇省民政行業養老護理職業技能競賽中，南通代表隊4名參賽選手皆榜上有名，其中兩名選手入圍國賽。據了解，這也是近幾年我市在省級養老護理職業技能競賽中取得的最好成績，也是我市養老服務人才隊伍建設初具成效的有力證明。

政策發力，營造友好就業環境

(資料圖)

南通現有60周歲及以上戶籍老年人口244.6萬，占比達32.75%，隨著老齡化程度不斷加深，社會對養老護理員的需求在增大、要求在提高。“這幾年，人才問題一直是養老服務行業發展的一大堵點，養老服務人員勞動強度大、工資待遇低、晉升空間窄，對年輕人缺乏吸引力，普遍存在招人難、留人難、隊伍不穩定的問題。”市民政局養老服務處處長俞灝表示，“鐵打的養老機構，流水的護理人員”是基層常態，也是現實困境。

“對從事養老護理崗位工作5年以上的大專院校畢業生，政府將按照學位等級最多給予5萬元一次性入職獎勵；符合相關等級認定的養老護理員最高可獲一次性職業技能等級獲證補貼5000元等。”俞灝介紹，針對養老服務人員隊伍現狀，我市通過政策創制、教育培訓、技能鑒定等手段，同步建立與養老護理員職業技能等級配套的薪酬激勵機制以及養老服務褒揚機制，進一步發展養老職業教育和技術技能教育，不斷提高養老護理人才的薪資待遇和職業榮譽感。2022年，全市通過職業技能等級認定的養老護理員已達3274人。

“在提升養老護理員專業素養方面，我市開發‘互聯網+培訓’新模式，持續推進養老護理員職業技能培訓、養老機構負責人和專兼職老年社會工作者培訓工作，并常態化開展養老服務行業管理人員的政策理論和實操培訓，充分發揮護理人才的示范引領和輻射帶動作用。”俞灝介紹。2022年，全市分層分類開展專題培訓12場，累計培訓養老護理員近10000人次，培訓專（兼）職老年社會工作者300人次，所有養老機構負責人完成兩輪全員培訓，崗前培訓率達到100%。

“目前省民政廳正在牽頭組建江蘇省養老護理專業職稱評審委員會，并將于年內組織開展全省首批養老護理職稱評審工作，這將打通養老護理人員職稱晉升通道，進一步激發人才發展活力。”俞灝表示，市民政局也將據此出臺相應的引導政策，為專業人才營造良好的就業環境。

校企協同，經驗化轉向專業化

老有所養，事關千家萬戶。護理的精準度如何保障？養老護理專業化、標準化的答案呼之欲出，成為當下必須破解的社會課題。

目前全市備案養老機構311家，雖然數量可觀，但現有養老護理人員年齡普遍偏高，整體文化水平在初中以下，服務專業性仍有待提高。截至7月，我市養老機構護理員絕大多數為高中及以下學歷，年齡主要集中在50歲以上。在全市4200名養老護理員中，超過50歲中老年護理員數量占比約65%，民辦（營）養老機構護理員60周歲以上占比達33.8%。

想要打造一流養老服務人才隊伍，既要政策給力，也需企業發力。近年來，我市多家養老機構依托現有政策，多措并舉，探索出了切實可行、成效顯著的培養路徑。

學校是人才培養的搖籃。目前全市開設護理專業的技校有5所，在校生近千人。我市陽光養老集團、市北護理院等養老機構，通過與南通衛生高等職業技術學校、江蘇工程職業技術學院、江蘇醫藥職業學院等有養老護理專業院校建立校企合作，加強高層次養老服務人才培養。

“市北護理院已連續承擔三屆老年保健與管理專業學徒制班學生的教學工作，共接受50多名該專業學生實習。在幫助學生將所學理論與實踐進行有機結合的同時，我們也會給他們提供就業機會，不僅能夠進一步提高未來從業人員的專業能力和職業素養，也能夠促進我們養老服務人才隊伍年輕化。”市北護理院相關負責人介紹。據了解，在市、省級賽事中嶄露頭角的尤雅如、沈浩宇、張燕、陸楊等護理人員皆是“80后”“90后”，他們儼然成為了南通養老護理隊伍的中堅力量。

“除了在引進人才上下功夫，內部培訓也尤為關鍵。一方面通過以賽促練、以賽促訓的方式提高人才隊伍素質，另一方面通過‘青藍工程’‘老帶新’等途徑，為優秀護理員建立個性化職業成長規劃，給予他們全方位成長發展的關懷。”陽光養老集團負責人介紹，陽光養老一直在積極探索構建人才培養模式，至今已培養出江蘇省技術能手5名、南通市技術能手8名、江蘇省養老護理首席技師1名，有效發揮示范帶頭作用。

秉持匠心，守護最美“夕陽紅”

“此次省賽南通取得了優異成績，不僅體現了新人們的專業素養和敬業精神，也讓我們看到了養老服務行業未來可期。”俞灝說。

來自南通銀城康養護理院的沈浩宇是一位“95后”，在此次省賽中他獲評二等獎并入圍國賽。值得一提的是，他也是該養老護理院的唯一一名男性護理員。沈浩宇畢業于江蘇工程職業技術學院老年服務與管理專業，在進行就業選擇時，他坦言“自己也有過糾結”，當時一個班里18名同學，最后只有4人選擇留在這個行業。“一開始家里人也不太理解，畢竟養老護理員在很多人眼里是一個中老年群體的就業崗位，而且整體的薪資待遇也并不理想。但是我始終認為養老服務行業是朝陽產業，發展潛力巨大，因此很快下定了決心。”

今年是沈浩宇從事養老護理工作的第4個年頭，在陪伴、照顧老人的過程中，他對這份工作有了更深厚的感情。“我很喜歡和老人們相處，對他們來說我們不只是工作人員，更像是家人。”沈浩宇說。在給老人們提供精神慰藉的同時，沈浩宇不忘磨練“手上”功夫。經過單位內部考核，他成為了培訓師，雖然年紀輕輕，但已經發揮著“老帶新”的“傳幫帶”作用。今年6月，沈浩宇得到單位舉薦，參加市里舉辦的養老職業技能比賽并取得了三等獎的成績。在比賽后分析得失，他意識到自己還有很大的進步空間。因此在接下來的省賽集訓期間，沈浩宇變得更加刻苦。

談及此次入圍國賽的感受，沈浩宇表示自己更加堅定最初的選擇。“人都會有變老的一天。當護理員的專業素養不斷加強，養老行業得到不斷成長，我們每一個人都是受益者。希望我能在其中貢獻一份力量。”（范譯）

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